Jak odzyskać odszkodowanie za niewykorzystany urlop z Niemiec?

Nie wszyscy pracujący w Niemczech wiedzą, że funkcjonuje tam instytucja nazywana w skrócie SOKA-BAU. Zarządza ona prawami urlopowymi pracowników budowlanych, a w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypłaca odpowiedni ekwiwalent lub odszkodowanie. Jak się można ubiegać o takie świadczenie? Szczegóły w naszym artykule.

Czym się zajmuje SOKA-BAU?

Wspomniana wyżej SOKA-BAU to Niemiecka Urlopowa Kasa Budownictwa (Urlaubs-und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschafts). Pracodawcy niemieccy działający w branży budowlanej mają obowiązek uiszczać do niej comiesięczne składki na każdego pracownika. Dotyczy to również osób oddelegowanych do Niemiec z polskiej firmy. SOKA-BAU prowadzi osobiste konta wszystkich pracowników budowlanych pracujących w Niemczech. Rozwiązanie to pozwala przenosić prawa urlopowe pomiędzy różnymi pracodawcami. Skąd taki pomysł? Związany jest on ze specyfiką branży budowlanej, która jest sezonowa i uzależniona od warunków pogodowych. Pracownik budowlany po 6 miesiącach pracy u jednego pracodawcy uzyskuje prawo do urlopu. Jednak m.in. z wyżej wymienionych przyczyn nie zawsze ma możliwość skorzystania z tego prawa. Zaoszczędzone dni urlopowe nie przepadają jednak, bo roszczenia zapisane właśnie w SOKA-BAU przechodzą do kolejnego pracodawcy. Również urlop nie wykorzystany w danym roku może zostać przeniesiony na rok następny.

Jak uzyskać ekwiwalent za urlop?

Bywa jednak również tak, że pracownik rezygnuje całkowicie z pracy na budowie i wraca do kraju. Niekiedy, bez wykorzystania całego przysługującego mu urlopu. Czy w takiej sytuacji ten urlop przepada? Otóż nie. Jak zauważa nasz rozmówca z centrum rozliczeń finansowych ERGO, instytucji pomagającej w uzyskiwaniu odszkodowań z SOKA-BAU, warto pamiętać o swoich prawach i przygotować wniosek o odszkodowanie lub ekwiwalent za niewykorzystany w Niemczech urlop. Pamiętajmy, że prawo to dotyczy wyłącznie osób, które nie zamierzają wrócić do pracy w branży budowlanej za naszą zachodnią granicą. Warto też zaznaczyć, że do złożenia wniosku o ekwiwalent niezbędny wyciąg z konta pracownika przysłany przez SOKA-BAU, w którym zawarte są takie informacje jak czas trwania zatrudnienia, wynagrodzenie brutto, przysługujące dni urlopu, wynagrodzenie za urlop oraz ile urlopu zostało do wykorzystania. Obecnie pracownicy mogą ubiegać się o ekwiwalent za niewykorzystany urlop w lat 2016 i 2017 – warunkiem jest zakończenie pracy w branży budowlanej w Niemczech co najmniej 3 miesiące przed złożeniem wniosku. Natomiast do końca 2017 roku można jeszcze starać się o odszkodowanie za niewykorzystany urlop w 2015 roku. Warto o tym pamiętać, bo w przypadku przegapienia tego terminu, roszczenia pracowników przepadają.