Wszystko o ubezpieczeniu wypadkowym

Spis treści

• Czym dokładnie jest ubezpieczenie wypadkowe?
• Co obejmuje takie ubezpieczenie?
• Kogo nie dotyczy ubezpieczenie wypadkowe?
• Kwestie formalne przy ubezpieczeniu wypadkowym

Każdy pracownik, niezależnie od sektora biznesowego, jest narażony na ryzyko utraty zdrowia lub życia. Takie konsekwencje mogą nieść za sobą również wykonywane obowiązki zawodowe. Zminimalizowaniu strat w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku, służy ubezpieczenie wypadkowe. Zabezpiecza ono osobę pracującą lepiej niż samo ubezpieczenie chorobowe. Co warto o nim wiedzieć?

Czym dokładnie jest ubezpieczenie wypadkowe?

Ubezpieczenie wypadkowe zabezpiecza pracowników w razie tymczasowej lub stałej utraty zdolności do pracy. Jest ono obowiązkowe, co oznacza, że każda czynna zawodowa osoba, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę i zgłoszona do ZUS musi być nim objęta. Takie ubezpieczenie daje gwarancję wypłaty świadczeń w momencie utraty zdolności do pracy.

Co obejmuje takie ubezpieczenie?

Ubezpieczenie wypadkowe obejmuje wszelkiego rodzaju wypadki przy pracy. Za tego rodzaju wypadek uznaje się „nagłe zdarzenie, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną, a jego skutkiem jest uraz lub śmierć”.

Jak tłumaczy ekspert z firmy ubezpieczeniowej Jabłoński:

Taka nieszczęśliwa sytuacja musi być nagła i niespodziewana, wywołana nieumyślnie, oraz mieć bezpośredni związek z zatrudnieniem.

Wspomniane ubezpieczenie odnosi się do trzech sytuacji, w czasie których pracownik poniesie szkodę i może to nastąpić:

• gdy pracownik wykonał standardowe czynności lub zastosował się do poleceń przełożonych,
• gdy pracownik wykonywał czynności na rzecz pracodawcy bez jego bezpośredniego polecenia,
• gdy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Kogo nie dotyczy ubezpieczenie wypadkowe?

Takie ubezpieczenie nie obejmuje następujących osób:

• sprawujących opiekę nad dzieckiem (na urlopie wychowawczym i pobierające zasiłek macierzyński),
• bezrobotnych pobierających zasiłek,
• żołnierzy niezawodowych pełniących czynną służbę,
• pobierających świadczenia socjalne różnego typu,
• objętych dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi.

Do podejmowania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego nie mają również prawa ci pracownicy, którzy wykonywali swoje obowiązki w sposób niedbały lub nie zastosowali się do poleceń przełożonego i dlatego spowodowali nieszczęśliwe zdarzenie. Warto jednak wspomnieć, że świadczenie z tytułu nieszczęśliwego wypadku może być wypłacone osobom, które wykupiły odpowiednie ubezpieczenie na życie zapewniające rozszerzony zakres ochrony.

Kwestie formalne przy ubezpieczeniu wypadkowym

Gdy zdarzy się wypadek, pracownik otrzyma świadczenie z ZUS. Dzięki ubezpieczeniu wypadkowemu w razie stałej lub tymczasowej niezdolności do wykonywania czynności zawodowych można korzystać z różnych świadczeń: jednorazowego odszkodowania, zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego, renty, dodatku pielęgnacyjnego, renty rodzinnej, itd.  

Świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego będzie również wypłacane w sytuacji, gdy pojawi się choroba zawodowa, czyli schorzenie wywołane szkodliwymi czynnikami związanymi z określonym rodzajem i środowiskiem pracy. Wysokość świadczenia nie jest uzależniona od stażu ubezpieczeniowego.