Szkolenia w zakresie ppoż – kiedy i dla kogo?

W obliczu zagrożenia życia ludzie zachowują się nieprzewidywalnie. Właśnie dlatego nawet niewielkie, pozornie niegroźne pożary czasem okazują się tragiczne w skutkach. Aby uniknąć chaosu, który utrudnia prowadzenie akcji ewakuacyjnej i gaśniczej, na ewentualność wybuchu pożaru trzeba się po prostu dobrze przygotować. Temu celowi służą szkolenia przeciwpożarowe.

Szkolenia przeciwpożarowe w miejscu pracy. Przepisy

Chociaż obowiązek organizacji szkoleń przeciwpożarowych dla pracowników zakładu nigdzie nie jest sformułowany wprost, wynika z przepisów zawartych w kilku aktach prawnych. Art. 4.1. Ustawy o ochronie przeciwpożarowej stanowi, że: Właściciel budynku, obiektu budowlanego lub terenu, zapewniając ich ochronę przeciwpożarową, jest obowiązany (…) zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi; ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania przepisów przeciwpożarowych (art. 100), a pracodawca musi też wyznaczyć konkretnych pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2091). Informacji na temat sposobu organizacji i zakresu szkoleń ppoż. w miejscu pracy należy szukać w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Co możemy wyczytać z ustawy?

Szkolenia ppoż. jako moduł szkoleń BHP

Sposób prowadzenia szkoleń ppoż., ich zakres i częstotliwość uzależnione są od charakteru wykonywanej pracy i zakresu obowiązków na danym stanowisku. W załącznikach do wspomnianego wyżej rozporządzenia znajdziemy ramowe programy szkoleń, w których uwzględniono moduły poświęcone właśnie problemom ochrony przeciwpożarowej. Terminy szkoleń ppoż. w praktyce pokrywają się więc ze szkoleniami BHP. Kto i kiedy musi przejść kurs przeciwpożarowy?  

1. Każdy pracownik w ramach instruktażu ogólnego i szkoleń okresowych – przed dopuszczeniem do wykonywania pracy i okresowo, zgodnie z przepisami rozporządzenia.
2. Pracodawca, który na podstawie art. 23711 § 1 Kodeksu pracy będzie wykonywał w swoim zakładzie pracy zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy – przed podjęciem wykonywania tych zadań.
3. Pracodawca i każda inna osoba kierująca pracownikami – okresowo, zgodnie z przepisami rozporządzenia.
4. Pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz osoby wykonujące zadania tej służby – jak w pkt. 3.

Poprosiliśmy eksperta z firmy BHP Inka o kilka słów wyjaśnienia. Oto co miał nam do powiedzenia:

– Przepisy dotyczące sposobu i terminów organizacji szkoleń mogą wydawać się nieczytelne, jednak nie da się ich sformułować inaczej. Ustawodawca stara się przewidzieć najrozmaitsze sytuacje, dlatego niemożliwe jest stworzenie jednego, uniwersalnego terminarza szkoleń dla każdego zakładu pracy i wszystkich pracowników. Posłużmy się przykładem. Pracownicy biurowi muszą przechodzić szkolenia okresowe co 5 lat. Takie szkolenia mogą odbywać się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia, czyli nawet online. Natomiast pracownicy na stanowiskach robotniczych muszą odświeżać wiedzę co 3 lata, a jeśli pracują w szczególnie niebezpiecznych warunkach nawet co rok. W takich przypadkach szkolenia muszą odbywać się w formie instruktażu.

Na zakończenie warto dodać, że osoby wyznaczone przez pracodawcę do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, powinny odbyć praktyczne szkolenie z obsługi sprzętu gaśniczego, przeprowadzone przez inspektora ochrony ppoż. Solidne przygotowanie pracowników jest najlepszą gwarancją bezpieczeństwa na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.