Niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę. Jak domagać się odszkodowania?

Choć zawarcie z pracodawcą umowy o pracę wydaje się dla pracownika maksymalnie bezpieczną formą zatrudnienia, to także taka umowa wiąże się dla niego z pewnym zagrożeniem. Pracodawca może niesłusznie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi nie przysługują w takiej sytuacji żadne prawa. Wręcz przeciwnie – może on ubiegać się o przywrócenie do pracy bądź domagać się odszkodowania w odpowiedniej wysokości.

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w świetle Kodeksu pracy

Prawa pracownika zatrudnionego na umowie o pracę, który został niesłusznie zwolniony z pracy, zostały w sposób szczegółowy opisane w oddziale 4. rozdziału 2. Kodeksu pracy. Zgodnie z postanowieniem ustawodawcy pracownik ma prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Warszawie oraz innych miejscowościach przypominają jednak, że orzeczenie sądu pracy mogą być w tego typu sprawach dwojakie. Szczegóły z tym związane znajdują się poniżej.

§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

Warto przy tym dodać, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc.

Jakie kroki należy podjąć, chcąc otrzymać odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, niemniej pierwszym krokiem osób chcących uzyskać odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy pracy jest bardzo często skonsultowanie się z wybranym adwokatem z Warszawy lub z innej, dowolnie wybranej miejscowości. Skorzystanie z wiedzy i doświadczenia adwokata specjalizującego się w prawie pracy może zwiększyć szanse na otrzymanie oczekiwanego odszkodowania.