Na czym polega outsourcing kadr i płac

Pojęcie outsourcingu w biznesie zyskało na popularności. Usługą tą można objąć  większość działów w firmie. Dobrym rozwiązaniem dla wielu firm jest z pewnością outsourcing kadrowo-płacowy. Wyjaśniamy na czym on polega i jakie są jego największe zalety.

Kto korzysta z outsourcingu kadr i płac?

Outsourcing kadr i płac to usługa, z której obecnie chętnie korzystają nie tylko przedsiębiorstwa produkcyjne, ale i wielkie korporacje, które nie chcą już tworzyć specjalnych stanowisk w obrębie własnych struktur. Polega on na przekazaniu funkcji kadrowych do realizacji przez zewnętrzną firmę, a najczęściej agencji pracy tymczasowej. Firmy te mogą zajmować się tylko poszczególnymi działami związanymi z kapitałem ludzkim.

-Agencje zajmujące się outsourcingiem kadrowo-płacowym mają liczne zadania, do których należą m.in. prowadzenie procesu rekrutacji, wypłacanie wynagrodzeń, organizowanie zastępstw i podpisywanie umów z pracownikami. To tylko niewielka część obowiązków, które zewnętrzna firma może wykonać w ramach outsourcingu, dlatego korzystanie z jej pomocy niesie ze sobą wiele korzyści – zapewnia nasz rozmówca reprezentujący Grupę Arena.

W ramach outsourcingu kadr i płac zewnętrzna firma może także przeprowadzać szkolenia, wdrażać systemy motywacyjne, wysyłać pracowników na okresowe badania oraz świadczyć usługi z zakresu mentoringu i coachingu. Bierze ona też na siebie odpowiedzialność za pracowników przed organami kontrolnymi.

Korzyści wynikające z outsourcingu

Kiedy przedsiębiorca zdecyduje się na skorzystanie z outsourcingu kadrowo-płacowego, może liczyć na wiele korzyści, do których należą m.in.:

• obniżenie kosztów – oferty firm zewnętrznych są bardziej korzystne pod względem finansowym niż utrzymywanie działu HR,
• dostęp do profesjonalnej wiedzy – agencje outsourcingowe zatrudniają wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników,
• usprawnienie procesu rekrutacji, selekcji i wprowadzenia do pracy,
• przyspieszenie procesów kadrowych
• możliwość pozyskania wykwalifikowanych pracowników.

Z outsourcingu kadr i płac skorzystać powinny przede wszystkim duże korporacje i przedsiębiorstwa, w których procesy kadrowe przeprowadza się przeważnie masowo. W ich przypadku jest to najlepsze rozwiązanie, które może przynieść same korzyści, dlatego warto zastanowić się nad skorzystaniem z oferty dobrej firmy zajmującej się outsourcingiem.