Korzyści płynące ze szkolenia pracowników

Szkolenia pracowników przeprowadzane na zlecenie ich pracodawców to coraz powszechniejsza praktyka. Wciąż jednak wielu przedsiębiorców waha się, czy rozwiązanie tego typu na pewno jest opłacalne z punktu widzenia działalności firmy. W zdecydowanej większości przypadków odpowiedź brzmi: tak! Ale w jaki sposób dokładnie szkolenie pracowników przekłada się na korzyści dla pracodawcy? O tym właśnie przeczytasz w niniejszym artykule.

Coraz intensywniejsze tempo zmian na rynku wymaga ciągłego dostosowywania się do nowych warunków w zakresie kompetencji osób pracujących na rzecz przedsiębiorstwa. Może się zdarzyć, że nagle firma zacznie potrzebować osoby o konkretnych kwalifikacjach. Oczywiście pewnym wyjściem z sytuacji jest rekrutacja nowego pracownika, to jednak proces dość kosztowny i czasochłonny. Poza tym świeżo zatrudniony człowiek będzie musiał się wdrożyć w procesy zachodzące w przedsiębiorstwie, zanim więc zacznie działać, wykorzystując swoje umiejętności, minie znów trochę czasu. Przeszkolenie dotychczasowego pracownika z zakresu, który nas interesuje, eliminuje te problemy.

Zwiększenie efektywności

Szkolenia pracownicze nie muszą koniecznie uczyć zupełnie nowych umiejętności. Służą też często nabyciu wiedzy o tym, jak wykorzystać dotychczasowe doświadczenia w nowy, zoptymalizowany sposób, a także poznaniu nowych technik, dzięki którym usprawnione zostanie funkcjonowanie na zajmowanym do tej pory stanowisku. Przeszkolone w ten sposób osoby są bardziej efektywne, poprawiają wyniki pracy i popełniają mniej błędów – płynące z tego tytułu korzyści dla firmy są oczywiste.

Zwiększenie motywacji

Jakość pracy wzrasta również z co najmniej dwóch innych powodów związanych ze szkoleniami. Pierwszym z nich jest zwiększenie motywacji pracownika dzięki temu, że został doceniony przez firmę, która zainwestowała w jego rozwój. Pracodawca pokazuje w ten sposób, że zależy mu na podwładnym i że uwzględnia go w planach przedsiębiorstwa na przyszłość. Pracownik z kolei się realizuje, a do tego czuje pewniej, co uwalnia jego kreatywność i zwiększa chęć do pracy.

Lepsza atmosfera w firmie

Drugi ze wspomnianych powodów, nie tak zresztą odległy, to lepsza integracja pracowników, którzy wspólnie odbyli szkolenie. – Gdy poprawia się atmosfera w miejscu pracy, poprawiają się też wyniki – potwierdza przedstawiciel Ośrodka Kształcenia Zawodowego „Kursal”. Dzieje się tak również w przypadku przeprowadzenia szkolenia np. tylko dla kadry menedżerskiej, która dzięki nowo zdobytym kompetencjom jest w stanie sprawniej zarządzać zespołem, radzić sobie z ewentualnymi konfliktami i skutecznie motywować do działania.

Jeśli pracodawca inwestuje w szkolenie swoich podwładnych, jest wreszcie lepiej postrzegany na zewnątrz – jako ten, który umożliwia im rozwój. Zachęca to potencjalnych nowych pracowników do brania udziału w przyszłych rekrutacjach, dzięki czemu firma może przebierać w najlepszych kandydatach, aby później samej móc się prężnie rozwijać.