Kiedy pracownik musi poddać się psychotestom?

Psychotesty są coraz częściej stosowane przez pracodawców w procesie rekrutacji, w celu lepszego zrozumienia predyspozycji kandydata do danej pracy. W Polsce, choć nie ma prawnego obowiązku poddawania się takim testom, coraz więcej firm decyduje się na ich wykorzystanie. Warto więc dowiedzieć się, kiedy pracownik może zostać poproszony o poddanie się psychotestom i jak się do nich przygotować.

W jakich przypadkach pracownik musi zrobić tzw. psychotesty?

Psychotesty mogą być stosowane w różnych sytuacjach – zarówno na etapie rekrutacji, jak i podczas pracy. Podczas rekrutacji pracodawca może chcieć sprawdzić predyspozycje zawodowe kandydata, jego umiejętności interpersonalne czy inteligencję emocjonalną. W przypadku awansu na wyższe stanowisko również może zostać przeprowadzony psychotest obok badania pracowniczego Gdynia, aby ocenić zdolności kierownicze czy analityczne pracownika. Innym przykładem jest kontrola predyspozycji do zawodów wymagających szczególnych umiejętności, np. kontrolerów lotów czy pracowników służb mundurowych.

Przeczytaj również: Znaczenie badań medycyny pracy dla zdrowia pracowników oraz efektywności przedsiębiorstw

Jak przygotować się do psychotestów?

Przygotowanie do psychotestów nie jest łatwe, gdyż ich celem jest zbadanie naturalnych predyspozycji jednostki. Jednak istnieje kilka sposobów na zwiększenie swoich szans podczas takich testów. Przede wszystkim ważne jest dokładne zapoznanie się z ogłoszeniem o pracę i wymaganiami, które musi spełnić idealny kandydat. Należy również zadbać o dobry sen przed testem, oraz być na czas w miejscu, w którym będzie się odbywał psychotest. Warto także wcześniej zapoznać się z różnymi rodzajami psychotestów i przewidzieć, na jakie pytania możemy się natknąć.

Przeczytaj również: Jakim badaniom są poddawani kierowcy zawodowi?

Kiedy pracodawca może wymagać od pracownika psychotestu?

Specjaliści z Gabinetu Medycyny Pracy i Orzecznictwa Lekarskiego Jerzego Kaczmarka wskazują, że w odróżnieniu od badań pracowniczych, nie ma prawnego obowiązku poddawania się psychotestom, pracodawca ma prawo poprosić kandydata o taki test, o ile inne przepisy prawa tego nie zabraniają. Pracodawca również musi poinformować kandydata o celu przeprowadzenia testu oraz zagwarantować mu poufność wyników.

W Polsce stosowanie psychotestów w rekrutacji i procesach awansowych jest coraz częściej spotykane. Dlatego warto zrozumieć ich znaczenie i przygotować się do ewentualnego poddania się takim testom. Ważne jest jednak, aby pracodawcy posługiwali się nimi w sposób etyczny i zgodny z prawem.