Czy Polacy szukający zatrudnienia w krajach unijnych muszą posiadać zezwolenie na pracę?

Wielu Polaków pracuje za granicą lub przynajmniej ma w najbliższych planach wyjechać do sąsiedniego kraju „za chlebem”. To, co budzi zawsze najwięcej wątpliwości, to kwestie formalne. Skomplikowane formularze niekiedy skutecznie odwodzą od podjętej decyzji. W dodatku nie zawsze wiadomo, czy potrzebne jest zezwolenie na pobyt lub na pracę. Jak to wygląda od strony prawnej?  

Formalności do zatrudnienia za granicą a przepisy UE

W kwestii zatrudnienia Polaków za granicą dużo zmieniło przede wszystkim przystąpienie do Unii Europejskiej. Od 1 maja 2004 roku podjęcie zatrudnienia w granicach państw członkowskich nie wymaga uzyskania specjalnego zezwolenia. Zdecydowana większość państw unijnych otwiera rynek pracy dla osób zza granicy, także dla Polaków.

O szczegółach mówi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z jej zapisami rodacy mogą podejmować pracę u przedsiębiorców zagranicznych w trybie i na zasadach obowiązujących w państwie zatrudnienia oraz ujętych w międzynarodowych umowach.

Jak wygląda zatrudnienie za granicą?

Ubieganie się o pracę za granicą nie jest o wiele bardziej skomplikowane od starania się o nią w Polsce. Następuje to w drodze bezpośrednich uzgodnień między potencjalnym pracownikiem a zagranicznym pracodawcą.

Inną, bardziej dogodną dla obydwu stron opcją, jest skorzystanie z agencji pośrednictwa pracy, takiej jak Derksen.

Legalne zatrudnienie wymaga oczywiście umowy. Musi ona określać między innymi:

• pracodawcę zagranicznego (nazwa i siedziba firmy oraz dane kontaktowe),
• okres zatrudnienia,
• przysługujące świadczenia socjalne,
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania,
• warunki ubezpieczeniowe (społeczne, od następstw nieszczęśliwych wypadków)
• obowiązki i uprawnienia osoby zatrudnianej,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron.

Wsparcie agencji pośrednictwa pracy – czemu warto?

Choć podejmowanie pracy za granicą nie jest ani szczególnie trudne, ani czasochłonne, to i tak warto skorzystać z pomocy agencji pośrednictwa.

Czasem wypełnianie dokumentów, zwłaszcza sporządzanych w innym języku niż polski, bywa problematyczne. Pośrednictwo pracy zagranicznej polega między innymi na udzielaniu wsparcia formalnego.

Kolejna rzecz to sprawdzenie rzetelności pracodawcy i dopilnowanie, by w umowie znalazły się zapisy chroniące pracownika. To ważne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i dbania o interesy osoby zatrudnionej.