Cechy dobrego pracodawcy

Dobry pracownik jest na wagę złota. Wysokie zaangażowanie i lojalność pracowników wobec firmy należą do podstawowych czynników, wpływających na jej sukces. Jednak aby móc zbudować zespół z wysoko wykwalifikowanych specjalistów, gotowych z pasją działać na rzecz przedsiębiorstwa, pracodawca musi się postarać. Okazuje się bowiem, że dla pracowników motywacją są nie tylko pieniądze.

Warunki na dzisiejszym rynku pracy w dużym stopniu dyktują pracownicy. Coraz mniej młodych, przedsiębiorczych osób godzi się na zatrudnienie na podstawie tzw. umów śmieciowych, coraz częściej kandydaci dokładnie sprawdzają opinie na temat atmosfery panującej w danym przedsiębiorstwie. Jakie cechy powinien posiadać pracodawca, by przyciągać wartościowych pracowników?

Idealny pracodawca oferuje nie tylko dobre zarobki

Jak wynika z badań przeprowadzonych w 2015 roku przez Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego na grupie 49 tys. respondentów z 28 krajów Unii Europejskiej, to nie pieniądze są najważniejszym czynnikiem, skłaniającym do przyjęcia propozycji pracy w konkretnej firmie. Analiza danych doprowadziła badaczy do wniosku, że współcześni dorośli chcą czerpać satysfakcję z wykonywanych na co dzień zadań i nie chcą w pracy się nudzić.

Kolejnym ważnym elementem przemawiającym na korzyść przedsiębiorstwa jako potencjalnego pracodawcy jest gwarancja zapewnienia pracownikom równowagi między pracą a życiem prywatnym. Wizja nieuniknionych nadgodzin, nawet bardzo dobrze płatnych, skutecznie zniechęca kandydatów do związania się z firmą.

Najmłodsi specjaliści deklarują, że w pracy zawodowej chcą się rozwijać. Istotna jest dla nich możliwość uczestnictwa w rozmaitych szkoleniach i stałego podnoszenia kwalifikacji. Pierwsza praca ma przynieść im nie tylko niezależność finansową, ale też dobry start w przyszłość.

Nieprawdą byłoby stwierdzenie, że pracowników w ogóle nie interesują zarobki. Oczywiste jest, że każdy chce zarabiać jak najwięcej, a także mieć możliwość awansu połączonego z podwyżką. O zasadach, na jakich pracownicy chcą być zatrudniani, można powiedzieć jednak zdecydowanie więcej.

Pracownicy chcą bezpieczeństwa i stabilizacji

Nikt nie lubi angażować się w przedsięwzięcia z góry skazane na porażkę. Większość ludzi nie przepada też za częstymi zmianami. Samo szukanie pracy nie należy do przyjemności, w związku z czym pracownikom zależy na poczuciu stabilizacji i bezpieczeństwa. Właśnie dlatego wysyłając aplikacje, celują w przedsiębiorstwa zatrudniające na podstawie długoterminowych umów.

Kolejną gwarancją stałego zatrudnienia jest stabilna sytuacja firmy na rynku. Problemy finansowe przedsiębiorstwa mogą przecież oznaczać opóźnienia w wypłatach pensji, a rosnące zadłużenie to sygnał, że firma chyli się ku upadkowi. Dlatego w polskiej rzeczywistości kandydaci chętniej aplikują do przedsiębiorstw posiadających certyfikaty wiarygodności, takie jak np. Solidna Firma.

Pracodawcy, którzy legitymują się certyfikatem Solidna Firma, są w oczach potencjalnych pracowników najbezpieczniejszym wyborem. Przedsiębiorstwa, które znajdują się na tzw. białej liście, to najlepsi pracodawcy, obecnie liderzy praktyk CSR w Polsce. Dlatego jednym ze sposobów na zwiększenie atrakcyjności w oczach rekrutowanych specjalistów jest właśnie dołączenie do programu Solidna Firma.